De la mesure du temps
"Ah mais moi vous savez, je n'ai pas le temps !" est une antienne trop souvent entendue dans mon bureau, comme un aveu d'impuissance face aux multitudes de tâches à assumer. Il est vrai que pour tout...
View ArticleLes risques psycho sociaux, le grand n'importe quoi
Dans la conclusion de son dernier post, ma chère collègue Hélène dénonçait l'absence de sens du travail comme origine majeure du stress. Il est urgent de retrouver du sens, si on veut échapper au...
View ArticleRisques psycho-sociaux, stress et violence au travail
Je reviens d'une formation animée par Gwenaëlle Hamelin, qui vient d'écrire un ouvrage sur les risques psycho-sociaux, et j'ai appris que l'employeur a désormais une obligation de résultat: il est...
View ArticleMarque employeur, question de transparence
En rebond au dernier post de ma collègue Elisabeth sur la e-reputation, je vous propose d'aborder l'autre face de cette question. Si on évoque l'intérêt que doit porter l'individu candidat, à son...
View ArticleNotre mère l'entreprise
Quand les ados de 3ème cherchent leur stage d'observation en entreprise, on nous explique que le but recherché est de les décoller de leurs consoles de jeux et de leur faire découvrir le monde adulte...
View ArticleResponsabilité = pouvoir
Juste une petite mise au point de vocabulaire : certains disent qu'ils cherchent, qu'ils veulent des responsabilités. J'espère pour eux qu'ils utilisent ce mot pour ce qu'il est, une figure : on dit...
View ArticleLe harcèlement ? Fini-NI
C'est fini vous ne serez plus harcelé au travail ! C'est les entreprises qui s'y engagent. Les partenaires sociaux ont en effet signé "un accord sur le harcèlement et la violence au travail" le 26 mars...
View ArticleEcart, moins 20 %
Vont-elles y arriver ? Les femmes, qui sont pourtant plus nombreuses que les hommes à faire des études, et qui sont donc au moins aussi bien formées qu'eux, continuent d'être nettement moins payés. Les...
View ArticleHandicapés au travail : les conditions évoluent
"Selon la loi, les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter 6% de salariés handicapés dans leurs effectifs. Or, malgré le taux de chômage élevé des handicapés (17%), satisfaire à ce niveau...
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